頁:
[1]
2
老闆沒給到最低薪資 還沒幫投保 該怎麼辦
本帖最後由 cgmoretz 於 2014-10-15 07:39 PM 編輯哈囉
有位朋友是夜校生大專院校的，今年二十歲
利用白天時間打工
一個鐘頭是100元
老闆還沒幫他投保
請問該怎麼做呢？
請大大幫幫忙
<div></div>
很多老闆都會等做了一個禮拜左右才補辦,不然做沒兩,三天就沒來了
他們都會覺得很麻煩~
做的時間長了沒投保,就直接問老板吧
看是問了才會保的~還是額外給你第六類的自保保費的
老板百百種~~~各有自己的算法 看遇到那一種了 找老板說說吧 再不行就向勞工局檢舉 老板會被罰錢的 權益要自己爭取 南部很多時薪都不到最低薪資吧
反正天高皇帝遠
你不做總有人會做
造就一堆慣老闆 基本上老闆應該會很主動的去處理才對，因為現在罰的很重，可以提醒一下老闆，如超過三天沒處理就直接投訴了，這勞保局電話來他就嚇死了<br><br><br><br><br><div></div> 求職路上常會遇到這種人，但是建議還是盡量爭取自己應有的權利，常聽到朋友的老闆說他們公司沒有走勞保制度的，心裡的OS都很想問他們，是哪條法規允許他們不走勞保制度，講得理直氣壯一樣...{:48:} 當然是趕快換新工作吧~
對自己沒保障~
吃虧是自己!! cgmoretz沒說你朋友打工做多少日子所以依個人想法建議僅供參考
若做不到一週
算自己倒楣努力撐過一週（有些地方規定做滿一週才付薪資）然後請老闆結算薪資
雖然勞基法規定就算只做一天也要付薪資但老闆若不合作就得浪費時間和精力去對簿公堂
為了一點小錢因小失大不划算畢竟還要上課、另找工作除非你能找立委、民代、記者幫忙
才能迅速解決
補充︰
無論勞工提供勞務時間有多長，即使只有1天，雇主也必須依法給予工資以及按比例計算資遣費，並且不得預扣工資做為違約金或賠償費用，否則雇主違反勞基法第22條全額給付原則，依法會受罰鍰處分
勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
勞動基準法第二十七條規定「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」
違反者，依勞動基準法第七十九條規定，得處二千元以上二萬元以下罰鍰。
若已做超過一週
那就撐一個月再走順便收集證據①影印打卡（證明到職與工作天數）、②錄音錄影存證離職時
跟老闆要③薪資明細（證明低於基本時薪）、④離職證明（證明確實在這工作）、⑤勞健保
轉出單（證明哪幾天沒保）還有勞健保都有幾年的時間可追討時間充足帶著這些充足的證據
去勞工局檢舉申訴就算老闆再能辨量牠也百口莫辯
若不想離職
一邊收集上述證據轉成檔案一邊上勞工局網站的民意信箱寄送mail及附檔勞工局會派人處理
還可上網查尋處理進度
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 向勞工局檢舉，趕快換新工作，盡量爭取自己應有的權利 趕快找新的工作比較實際，這種老闆可能比較不會考量員工的生死。<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 chuan899 於 2014-10-16 01:56 AM 編輯
可以考慮轉換跑道
建議態度要委婉別太過衝動
看過樓主在別篇發文(好幾篇文章的回覆)
你的回文不僅欠缺思考且直接
而且語意讓人感覺挑釁的內涵
如果你的某朋友是樓主自己的代稱
那麼建議你先將自己的態度改變
再婉轉地請教老闆薪資和相關勞保等問題
很多時候老闆會拖延
證明了一件事情
員工可能不符資格 不適任
也許是工作態度問題
更可能是與其他同事互動產生齟齬
很多狀況都是老闆評估新人的標準
回覆這篇文章是理性提醒
並非挑起筆戰等相關話題
且有經過實地了解樓主回復其他主題的內容
完全是實話實說良心建議
工作場所不是自己家裡
做事情也要負責任
或許老闆可能覺得當事人做不久
畢竟有太多案例
勞工局不僅會保護勞工
也會保護雇主 有時更會站在雇主這方勸誡員工
如果你要投訴
說不定老闆會特別歡迎這類投訴員工
因為正可以藉此機會將缺乏團隊合作觀念的不適任員工予以汰除...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這個問題在應徵時就應該已經知道了吧?
至於上了賊船,二條路,第一、打電話到勞工局告發。第二、拍拍屁股走人。 跟老闆講 不然就投訴
但投訴也等於差不多要走人了 去勞工局申訴吧~不然出事自己倒楣的說啦~但可能會被老闆fire~ 先別急著發飆:
如果是五人以下的企業
依法老闆可以不用幫員工投保。
<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]
2