努力，才能真的屬於升職的調件嗎？
本帖最後由 a841232000 於 2014-10-6 07:08 AM 編輯做了這行10幾年，同行的高手都晉升高皆主管了
剛來這公司3個月了，產能因我的關係。提昇了
久而久之，大家都以我為標的，只是責任越來越大
真的累了
<div></div> 如何去跟上司作朋友，有空多跟他們
聊聊才是重點。詪他們看到你的才能
也要詪他們知道你要的是什麼。
努力是機會但人際關係是鑰匙 完全不是努力及才能升遷上去的
主要是老闆看您順不順眼
不順眼想都不要想升遷絕對沒您的份 台灣的環境很難講耶，有時候關係好，想升職隨便妳阿
關係不好，一輩子都是員工都有可能阿
不過我相信能力好的人，也會得到機會的 努力不一定成功, 但不努力一定踏上失敗的路程
一家正常的公司, 尋找一個主管時會考慮到的除了努力情況外
應該也會還有: 學識能力, 人際關係, 領導統御能力, 表達能力等
大大有十多年的工作經驗了, 看到其他人的發展歷程應該也想想自己是否符合?
以我自己的狀況來我: 我很清楚我自己有足夠的專業能力, 但不適合帶人
給我超過十個人, 這些人就可能變成無頭蒼蠅, 因此我也不會尋求高階主管的位子
但公司給我的待遇還不錯, 雖然沒有頭銜也有實際的收入
您剛換了間新公司, 看來能力已被發掘, 這算是不錯的契機
稍為省思一下自己的狀況, 或許在不久的將來就有升遷的機會了
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主要的因素是你有沒有幫公司做了什麼，這才是很重要的
在老闆的眼中，主管幫他賺錢，是很理所當然的
但是有沒有想到老闆沒想到的
有沒有做到老闆沒有做到的
這才是價值的差別
這才是你到哪個地方都會是很容司調升的主因 這真的很複雜
我之前公司
我對團隊有重要貢獻
老闆對我也不錯
可是升遷還是要排隊
然後我就跳槽到別家公司去 不見得每個人都要晉升主管，每個人都有他想要的東西與方向
如果公司都能照顧得到的話，那麼安分一點也不錯囉
重度勞心勞力的工作內容不可能永遠做得下去
所以才會想要換到管理職去讓其他人分擔囉 加油，致少在目前能力上已得到肯定，只是有待貴人提點，若心中覺得不平可高調點作事看看，或許會有不同收獲喔 看公司，只要公司有一定的制度，就會！
升遷加薪這檔事，只有在大公司才有~<br><br><br><br><br><div></div> 我看到很多案例都是巴結主管才升, 但是大部分都有基本的能力.
所以說, 做得再好, 沒做好關係, 要升, 就得慢慢等...{:38:} 看樣子樓主是公司的中流砥柱，既然是大家的模範就繼續保持下去吧 努力只是升職的基本條件，
而且是最基本的條件，
真的要升遷，除了高學歷並附屬條件，你有何專業，在加上為公司得到的績效，
個人想法，參考看看。 努力不一定是升職的條件，但逢迎拍馬的話那就一定是升職的條件了，所以不一定要努力但一定要會逢迎拍馬。 我們大主管說過一句話
他喜歡有效率的部下當主管
能有效在最短時間內解決遇到問題的就叫效率
主動發現問題不用等到客戶反映就解決問題也叫效率
基本上待在他底下不是混不下就是真的很有兩把刷子
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