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請問我該繼續幫他工作嗎??
本帖最後由 a841232000 於 2014-8-21 05:46 PM 編輯大家好~ 小弟最近跟公司主管槓上了
~最近進來的新人半年內離職8人 上頭老闆釘他管理出現問題 他死不肯承認 卻說是那些人的問題
~他心情不好就到處找人開刀
喵的~關我屁事
~最近一直找我碴 還放話說要釘我
老實說我已經做了2年了 實在不想把場面弄得很難看
但他又一直找我碴 他又說他後台很硬 主管弄不走他
朋友都勸我 年終領完走人~ 大家的想法呢??
心裡的OS X~
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 上班搞這些鬥爭實在很累人,如果版主真要被弄走,
又不甘心的話,那就在離職前想辦法抓這人把柄,
直接越級告狀,不論結果,他都不會很好過! 樓主在過去的日子裡，有跟這位主管起任何的口角或衝突嗎？
可先自己評估，目前這份工作還有沒有繼續待的價值
譬如：可以學東西、認識更多人、拓展客戶人脈等等...
再來是評估這位主管值得你為他做什麼樣的事？
不管去留與否，都需再嘗試跟主管溝通
通常，管理職以上的人，是不允許被教訓的
因為他們都是愛面子的
一旦傷害造成，底下的人有很大的機率會遭殃
於是底下的人就會感到委屈不爽
最終會因隔閡而各走各的
這邊有個觀念順便跟樓主分享一下
既然你在你主管底下做事，就要有團隊意識
團隊遇到什麼事，就算不是你的主要職責範圍，也要去理解
或者看看團隊遇到什麼問題，看自己有什麼忙可以幫得上的地方
前題是，你忙得過來，不影響現有的工作進度
一般的主管，不會刻意去跟自己直屬的下屬搞對立
這對團隊運作沒有意義
如果說這個主管只會用職權去壓人叫人做事
只能說這位主管無能，多待無益
而樓主的狀況，疑似溝通不良造成
樓主可嘗試找尋適當時機與主管溝通
通常會威脅人的主管，會以別人屈服於自己為樂
所以樓主可以斟酌要不要示弱
讓主管爽一下，再談談自己的條件
當然，如果樓主覺得這份工作已經沒價值
跟主管強調完自己的立場後，再離職吧
祝好運
註：
記得以前在工讀時期，曾經被同事威脅說做事小心點，他的後台很硬
（磨擦的主因是倆人的工作經常無法搭配，我不爽他擺老，他不爽我對他態度不好）
我不以為然，還是照原來的方式做
結果他叫一些混混來威脅我
因為對方人多勢眾，只好當場裝作認輸
後來越想越不爽，於是跟店長要監視器畫面（也剛好有拍到）
就跑去警察局報案並告我同事恐嚇罪
在得知恐嚇罪的嚴重性後，才向我道歉
事後，那位同事很明顯的離我遠遠的，裝得一副像看到鬼一樣...
猜想，應該是想製造精神受創的現象，好讓大家同情
不過很可惜，大家似乎都不予理會
且因為個人即將開學，所以之後就沒做...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果已經弄僵氣氛 這份工作會待的很難過的話 樓主能否撐到年終值得深思 如果找機會跟老板談談或許可以找出一條路 請問一下樓主，這個工作對您來說，是"工作"還是"事業"還是"興趣"
如果樓主只是想上班有薪水可以領，那走人應是不錯的選項
若樓主把這份工作當成事業在衝的話，可能就要考慮一下了
若樓主不到三十歲的話，我是認為，學東西應是較重要的
這份工作若對樓主來說是事業，且樓主還不到三十歲，我個人建議是忍耐
我之前還沒出來開公司時，也是一個小顧問公司的工程師
當時主管對我非常挑剔，而且我跟他也是摃上，還好我有些特殊的專長，不然我早被FIRE了
曾經有三年左右，我跟他說話每年應說不到十句，但我在這個工作
有學到東西(不是公司教的，但是從公司的案子中，自己看書、問學者學到的)
我在那個公司撐了七、八年，學到的東西出來外面開公司，很多都讓人眼睛一亮
那段日子曾經有人問我，這個人對你很重要嗎，我說，我討厭死他了，一點也不重要，我想離職，不幹了
那個人又問我，那這份工作你喜歡嗎，我說，我還滿喜歡的，跟我所學是相符的
然後他說，你為了一個很討厭，對你不重要的人，要放棄你很喜歡的工作嗎
後來我覺得很有道理，就繼續留下來，我在那間公司共待了快八年，薪水呢，從進去到出來多了四千塊一個月
要不要離職，從樓主的說明內，我並沒有看到樓主對這間公司的期望
帖中說明的也是較表面的問題，恐怕要自己想一想吧
如果是我的話，假設我很喜歡這個工作，且我還不到三十歲，我會選擇留下來
至於那個主管，我想我的看法跟大多數人會不一樣，我會努力把這個很不喜歡我的人變成喜歡我
畢竟要遇到這種討厭的人，機會應不會太多，請注意，我上面寫的是，把很不喜歡我的人變成喜歡我
並不是我也得喜歡他，再來就是，跟這個人若可以相處得來的話，你的能力一定是提昇的
人生遇到問題，順境恭喜你，盡量衝，逆境也恭喜你，可以提昇自己的能力，把遇到的每件事
都用正面的態度去看待他，你的機會一定比別人大
就像我常說的，一個工作，大家都可以做，你要拿高薪的機會應不太高
若一個工作，只有你可以做的話(跟你現在的情形相似)，那你要出頭的機會就很大了
祝樓主向上提昇...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 如果有機會，試著做的比他出色，試著讓自已爬到他上頭去~~
這種事 真的要看人 我覺得你可以繼續留下來做 看情況 說不定有機會升官 很多主管就是這樣不是麻
自己說要做出來的話
永遠都不會承認
背黑鍋的就是底下員工
自己嘴巴打死不承認
如果大大覺得受委屈
就可以選擇把話說清楚
最近很多被陷害的案例
我都會推薦給大大們說
有時候小人步數也可以
去買個錄音筆等到日後主管交代任務的時候
把她錄音錄下來
日後有任何問題
主管把責任推給你的時候
你至少可以拿這個東西給更上面的人看
避免自己背黑鍋也黑掉自己
如果大大受不了可以選擇豁出去
就直接跟老闆說原本情形
已大大這樣形容的方式
想必此事件簿是第一次
也不會是最後一次
如果更上面的人受理
代表還尊重你的意見
這樣也可以斬草除根
至少不會讓爛人在公司恆行無阻...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不要再等了吧,趕快走人了,不過可能要讓主管吃個苦頭再走吧, 找得到更好的工作當然快點閃人,找不到的話就只能睹這位主管早點被上頭釘到翻掉然後被換,但這種人都能當主管,上頭後面找來的主管也可能不是什麼好貨.<br><br><br><br><br><div></div> 走不走是在於未來的規劃
而不是在於主管的...
所以樓主想好就好{:31:} 老闆因為新人莫名其妙走太多個 跑去罵 "甲" 質疑管理有問題?
甲 推說是那些草莓自己的問題
開始瘋狗亂咬人?
現在目標是你?
以上
根本就是 "甲" 真的有問題
建議: 搜集證據 例如說要釘你 這話的錄音 (但通常沒用 主管越爛老闆越愛 還很高薪呢)
離職走人 主管都放話要盯死你了,自己要小心點,不管他是要來明的還是陰的,少跟他接處,有事說話保守點
公事公辦,不然就錄音,出問題找他的層級比他高的主管討論,涉及身命財產安全就存證報警
,讓警方知道ˋ這人有問題紀錄,順便喝止他這種行為繼續,再大不了就離職 如果你還能撐到領完年終 就先繼續撐著
也順便利用這段時間 再觀察看看
或者好好計畫下一步怎走 他明顯找你的碴 找麻煩
這樣 你工作起來 會更累的
不然你反應 上層 看看
如果沒有用 你還是換工作好
良心建議喔 他擺明找你出氣<br><br><br><br><br><div></div>
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