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公司打考績，一定要有丙這東西?
公司每年打考績都規定一定要有有人是 丙....也就是最低的分數
可是，明明每個人工作都差不多
也沒特別出錯或怠惰
確有這規定
搞的人心惶惶
是不是要去抱大腿才不會有丙啊?
好爛的公司文化!!
<div></div> 公家機關嗎？
印象中有規定多少是甲多少是乙。
最差可能1~5%是丙。
重點是拿了丙會如何？{:32:} 考蹟丙，在公家機關的處份是無法領到年終獎金，連休假都有影響，但是丁等才是最可怕的
將會被免職 有的公司就是有這規定,通常都是新人輪流墊底,不過待過好幾家也只有一家有這規定就是了 其實還是要看公司老闆的政策，我們公司老闆跟CEO都會規定各部門最高階主管，每年最後的年終考核單一部門要按照常態分佈，給出部門大範圍70~80%落在B~B+，然後10% A-，5%A~A+，另外也要有至少5%的C~C+層級，所以即使整個部門交叉考核下來都沒有C的人，最終主管還是要調整一到兩位的同事的分數到C，並實際約談隔年改進方式，這是老闆的政策，他認為每年團隊裡面一定都有落後者跟效率不彰的人，這些落後者要嘛不適任要開除要麼必須做出改變，不可能全公司都是A這種事情，所以確實如樓主所說，一定會有C的人。
不過我的角度認為公司並沒有錯，也沒什麼好人心惶惶，每年交叉考核你都會看到90%的人給自己的自評全部都是A，就是為了拉分數避免被別人打低，但那不就表示自己對自己認為已經沒有進步空間，工作表現是完美的，所以如果有一個工程師在公司幹了10年，每年都認為自己是A，那不就表示他覺得自己是一個10年在公司都表現完美的工程師，那怎麼不是主管呢，這就只是在騙自己，說穿了只是為了年終不要少拿而給自己A罷了，我反而很容易看到一些主管給自我考核B-，因為一年中的扛責跟團隊錯誤，而這些主管真的是公司裡面的中流砥柱，不是那些老油條混吃等死的主管。
這是我發現的一個現象，當這些自主負責會扛責會自責的人從還是工程師的時候就會自我考核給B-甚至C，檢討自己的過錯，最後五六年時間裡都成為了主管而繼續一路升遷，因為從一開始他的格局看到的就不是年終獎金的多寡，但每年都給自己A的工程師，時至今日在公司10年了甚至有15年的，他還是工程師，因為他深怕少領那一兩個月的年終，而每年都覺得自己超優的，這樣的人格特質大概不會懂將團隊責任扛在身上需要多大的成長跟遠景才能達到，而那格局需要多年對自己的質疑跟質問自己夠好了嗎?才能成長到那樣的高度。這是我多年來在職場上因為年終考核看到的一點心得。
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最多給乙
給丙還要花時間寫報告
要讓人這麼做的話 就真的是令人厭惡到極點的狀態了吧 公司前年開始"導入"這個制度,據經理說這個跟每年調薪幅度有關
經理的意思是...要是沒人出大包,那就只能輪流以示公平
公平嗎? 我認真工作還要被拿低考評,哪裡公平了?
輪到我的那一年,是打算認真出包啦,反正都不會拿到好考績了 本帖最後由 poloxok 於 2022-4-4 10:38 AM 編輯
無論公家機關私人行號
如果人數多
公司規定一定要給丙等就一定會有人會得丙等
一定會有幾個倒楣鬼
就算多努力還是拿到丙
因為就規定了一定會有人拿到丙等
一定會給出丙等
只能說這年頭想在職場有一席之地或穩穩如山當老屁股
一些單位行號除了競爭之外還是競爭
滿分100
60分及格
就算考59.999分還是不及格
低空飛過的競爭對手只考60分就是以0.1分贏過你
前提還是老話一句
除非當清潔工保全沒人跟你爭
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 對公司來說，這是個好制度；對員工來說，這就傷腦筋了。 幾乎每個公司都是這樣的，績效就是要有好的也有壞的<br><br><br><br><br><div></div> 有些公司的確會有規定員工的考績要有丙，這種文化讓有些同事為了怕丙等影響獎金，就會走後門送禮或是請客來巴結主管，造成努力認真的同事心理很不平衡。 chenctw001 發表於 2022-4-7 02:24 AM static/image/common/back.gif
幾乎每個公司都是這樣的，績效就是要有好的也有壞的
這種情形造成主管要打考績時的評審標準，是誰送的禮品較貴重，誰就是甲等，沒送的人永遠都是丙等的情形。 jedga 發表於 2022-4-4 09:31 AM static/image/common/back.gif
公司前年開始"導入"這個制度,據經理說這個跟每年調薪幅度有關
經理的意思是...要是沒人出大包,那就只能輪流 ...
這就表示你如果要拿到好成績就必須走後門，送禮物巴結主管，不然你就年年是丙等。 就像我以前當兵，連長點數是固定的，也不可能平均。久了就是抱大腿文化，沒管責任心。 我相信所謂林子大了啥鳥都有
但一定要有人考績列入不合格或最差等級
我就不認同了
可能是年終獎金分配問題所出的考輛吧{:32:}
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