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老闆 : 不爽你們都別做 , 我直接請外勞 , 你們喝西北風
本帖最後由 a841232000 於 2020-6-1 06:06 AM 編輯以前台灣剛開始大量聘用外勞的時候，常聽到公司講說聘用外勞是來取代台灣人不想做的工作，是取代"這些高勞力成本的工作"
可目前我看到的怎好像不是這樣?
最近外勞越來越多，甚至還會挑工作，太簡單的不做，太難的她們也不做，叫台灣人要講他們國家的語言，她說現在台灣是他們的人數比較多....他們國家人口大量輸出到台灣來...
社會的規則??不是你們這群年輕人說的算的
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 這位youtube說得非常有道理阿,我在工作上也經常被老闆氣的半死 我們公司最近換了新的總經理
他是業務出身，所以所以的公司營運或是處理方針都以業務性質為導向
他常說 一家公司業務最重要，業務是公司的命脈
沒有業務賣機器，這家公司就活不下去
然後其他部門的人他是屎......
軟體，硬體，人事，都被他批評得一文不值
常常把 資遣員工掛在嘴邊
或是 不爽不要做、意見那麼多你可以走
之類的言論
所以從年初到現在
公司的幾位老主管(2-30年)
還有一票業務，軟體，硬體都走了
聽說最近走的那些人成立新公司
開始回來搶市場
上面都是題外話
一家公司的風氣就是看主管
我們公司目前的風氣就是失去創新
因為說甚麼 總理理都會打槍
都他說得算
公司的同仁也都不主動了
因為沒有意義
主管的帶領風格 真的會影響一家公司的存亡...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 如果老闆跟我講這種話，我會記在心裡，不要讓我的技術成熟，一旦成熟我就馬上跳槽。 台灣開放外勞是台灣錢淹腳目的時代
現在早就該檢討外勞政策了
工作本來就應該優先雇用台灣人<br><br><br><br><br><div></div> 這就是受薪者的宿命，老闆心目中只有經濟效益、成本控制，怎麼樣才能使他的資產最大化！
舉個身邊的例子好了：15年前，牛仔布台灣一碼成本要100，去越南，只要30。
請問你是老闆，你會留下來嗎？
台灣的工廠結束，員工當然不要，主管要不要去越南？不去，再見！
因為老闆要賺錢，他也要過好日子啊！ 現在很多都這樣了，再加上外勞真的越來越多，也有外籍新娘，現在台灣已經變質了 台灣不少企業主不是把勞工當資產看待而是負債，賺錢時要發薪水、賠錢時還
是要發薪水，所以隨意口出輕薄之言也不是什麼稀罕事，這不是頭一遭也不會
是最後一遭，所以在下一向很認同職場是騎驢找馬，有更好的機會時都應該去
試一試！
雖說商人本來就是將本逐利，但不管做人還是做事都還是要有原則，員工不也
是財富的一環？ 沒辦法 台灣近來沒新興產業， 其他產業也衰敗中
大企業一直在瘦身，從去年起縮編 能減人力就減，能用外勞就用外勞
沒訂單 確跟你要產能 產品良率差，又要說下面的人維修良率差
你的良率高 就不用維修這麼多， 假如這麼好維修那來的良率差
換個立場想，樓主您是老闆，您會怎麼想？怎麼做？
現在外勞的C/P值，本勞真的有多少人願意去做？{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 大量雇用外勞的結果就是劣幣驅逐良幣~
外勞來到台灣，很簡單就是看錢~
至於什麼員工的向心力，什麼團結力~
對他們來說都是多餘的，而一家公司真的只剩下外勞的話~
那誰要管理理他們呢?
管理外勞的人真的會挺老闆嗎?
其實有時候根本不用把話說死~
人情留一線，日後好相見。 有這種慣老闆你還是換跑道吧，繼續待下去是自找罪受的，而且你再待下去也不會有前徒的。
甚至年終獎金，三節獎金，加薪，升官都不可能，有這種心態的慣老闆還不能讓你覺悟嗎？
都說要用外勞了，擺明就是要省下人事成本，你還想要加薪和升官嗎？
我們公司是用越勞
以前還好,但現在越來越計較了
他們會開始跟老闆計較工作和薪水,跟台灣人做比較
我覺得如果是這樣,那老闆何必請外勞,不就是為了省錢
效率有時連我的一半都不到
不過有些還是不錯的 勞資雙方基本上是對立的，這是人性使然．只能靠政府想出健全的政策，盡量找到平衡點 真的，少子化造成老闆再也不能凹了
以後就職的人只會越來越少...
但另一方面很多工作漸漸開始自動化減少人力
也是一種未來趨向
外勞就慢慢挑工作吧
一旦自動化越來越進步
以後就不一定有工作給他們做了<br><br><br><br><br><div></div>
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