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請問還有辦法跟公司解雇勞雇契約嗎?
本帖最後由 拉米 於 2019-8-27 02:42 PM 編輯今年初因為我的部門沒甚麼工作....所以把我調去其他部門"支援" 還給我降薪....
說因為該部門比較輕鬆所以要降薪 當初完全沒跟我說明 這部門需要證照(我以前有考到)
有證照還被降薪之後我有去反應~主管說會用其他獎金代替 彌補我降薪部分
一個月過後...根本沒有...說獎金要三個月後才有...結果也沒有...我一怒之下我說那我要調回原單
位薪資總可以調回來吧!
最後我越級報告...結果經理說下個月會幫我調整回來 我還故意用LINE在確認一次.....
但是還是被騙了!! 我1月被降薪 被拖到6月
後來我去勞工局詢問 答覆是 被降薪要馬上寄存證信函 否則一個月後視同默認同意降薪..
後來我跟公司開始吵... 最後被釘 目前單位都被調來調去 都沒經過我同意 直接跟我說哪個部門
今天需要支援 就叫我過去...有些單位主管希望我能固定 但就是樓上有人故意說不行 要我
到處支援 我一下跑工地安裝 一下廠內焊接 一下折板 一下切料 一下又被叫去配電
我有反應過我不要!! 但是唉 會做做到死 家族企業阿 沒辦法 自己人爽爽歪歪 外人!!做厚系!!
因為今年有徵到新人 因為薪資便宜.... 但我好像也沒高到哪裡去啊 被降5千 剩38K
公司有很多違反勞基法 後來匿名檢舉 有被開罰...
但公司好像寧可繳錢給勞動局 也不願意給遣散費...
有網友們 知道有哪些方式可以資遣老闆嗎?
目前公司有被開罰 高薪低報 加班費短給 但勞工局說 以被開罰就不能以這為理由 解雇勞資契約...
然後我們每天多做半小時沒有加班費.. 中午卡片都被收走 只有打 上下班卡 雇主對勞工局說 我們中午休息1:30分
完全詐欺...可惡 明明只有1小時
有時候去工地回公司都18~19點 主管都不願意簽名 所以不能請加班費... 他們自己人就可以請...媽的..
我也有找到年後的工作 打算年後離職 但很不甘心...
公司我知道有 高薪低報 被開罰 我在想 再找國稅局去查 不知道有沒有用
還有 我被調來調去 我都沒有簽任何東西 也沒有答應 我都說我不要 但還是只能...硬上了
之前被調去林口廠 公司也沒輔助任何交通費 也是用騙的 說之後支援完再結帳 一支援就是半年 最後也沒給任何輔助
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8/26日補充
到新北板橋市政府1樓 有勞工諮詢 跟勞保處
以前有去過 當時遇到一個女的諮詢....他只說我太晚跟公司提出問題所以視同默認叫我做不下去
就辭職吧
後來我26號又跑一次勞工局這次是一位年紀比較大的大哥回答我的問題..
這次他跟我說了好多~還請我去隔壁申請我的勞保保費跟6％資料
教了我怎樣跟公司談判類 因為公司很多不符合勞基法 讓我不要太擔心被吃死死 直接搬出勞基法
對付公司他問我是想繼續做還是領遣散費.. 我當然是要錢 我從月初就被釘到現在
我同事有3個人年初就被釘走了~~
還給了我一張空百勞資協議擔一張勞工檢舉單 還說最好不要用到拉...能合理談判就談判
他說最壞最壞打算就是 你不要錢 然後檢舉到公司完全照勞基法 國庫也可以增加收入
光是工廠消防 要過就很難了...所以目前先這樣 之後再談得怎樣在更新
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 想被資遣的話就不用凡事配合 不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合 哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定就抓住你的小尾巴 讓你領不到本來該領到的錢
我曾經有同事在新竹上班 家也是在新竹 但是公司將他調至台北的單位 還要他去台北上班
他跟HR吵 後來就被資遣了 (有領到資遣費) alex19711010 發表於 2019-8-22 04:37 AM static/image/common/back.gif
想被資遣的話就不用凡事配合 不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合 哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定 ...
你的同事住新竹 被調去台北上班 哪是完全違反勞基法 公司白目 就是認為員工不知道 勞基法有規定 工作地點與住家不得超過一定距離規定 雇主未經員工同意 擅自將員工調離非住所一定距離上班工作就已經觸法 沒記錯直線計算不得超過三十公里 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> fhc0612 發表於 2019-8-22 09:10 AM static/image/common/back.gif
你的同事住新竹 被調去台北上班 哪是完全違反勞基法 公司白目 就是認為員工不知道 勞基法有規定 工作 ...
或許正因如此 公司資遣他時也只能乖乖依照規定發給預告工資等費用
其實公司要資遣員工還蠻容易的 只要找個理由將考績打到黑五類 要資遣你還不難?
我們是做研發的 雖然有所謂的KPI 但其實那些量化指標很多都是沒什麼參考價值
考績好壞通常都是主管主觀的認定居多....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> alex19711010 發表於 2019-8-22 11:29 PM static/image/common/back.gif
或許正因如此 公司資遣他時也只能乖乖依照規定發給預告工資等費用
其實公司要資遣員工還蠻容易的 只要找 ...
資遣員工是不需要任何理由 只是照規定給予法律規定 一定比例遣散費 當然要多給哪也是雇主的自由 問題就是出在這邊 很多企業拖越久要給的遣散費就越多
自己後來也看穿一件事 老闆是不會管部門底下有多少米蟲 因為老闆只對部門主管 而部門主管壓力在於不能增加開支 但又要有人做事 所以就演變成 會做的倒楣該死 最後是老闆自己逼走人才
技巧 技術 專業
做每件事都有小技巧 收集技巧越多 動作就越快 然後就變成是技術 而技術收集越多懂得 不同時間不同情況使用不同方式 就是所謂的專業 但老闆根本不想等 也根本不想投資 可是卻想得到專業人員 講白一點就是 既不想花錢又想揀現成的 而且還要免費 可能嗎?
所以 人才被別人帶走就不要怪別人 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 看完閣下全本，在下只有一種感覺，那就是貴公司是有計劃性的要逼退閣下，
甚至不僅是有閣下！
閣下所說的全都是直指企業不合法的地方，也就是閣下自己說的寧受罰也不願
付資遣費，在下相信貴公司開始在減低人事成本，明白說就是以引進低薪新人
取代高薪老鳥，但自己辭職是不能要求資遣費的，所以只能用理由讓閣下自己
求去，這點去那裡申訴都沒用，因為不合去可以開罰，但不能要求雇主開除員
工再給員工資遣費！
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 其實要讓公司一直被勞檢不難，因為很難
有公司完全守法的，也不是只有一張打卡
卡片才能證明你的出勤時間，總是有辦法
，只是你要不要硬碰硬而已。
有時爭取權益就要想好，自已的後路及可能要付出的代價
因為職場上永遠不會有正面的回報，你這問題就是上面再做調整
你要利和工作權二選一 你選擇要利(錢)不能成功，就是用賠上工作為代價
職場上一直是如此 看完文只有看到你抱怨
沒看到你的契約簽甚麼啊...?
沒簽甚麼就說做到月底就好別管他了 有找到年后的工作?? 有點不太理解 就假定你有找到四個月后的新工作吧!
1.改變心態 以不犯錯為主。
2.搜集公司或主管任何不良行為，之所以說不良行為就是任何小秘密都想辦法留下證據。
3.時機成熟 找機會談資遣。 資遣的話政府補助到你找到新工作 六個月 +
4.合法合規條件下 把自己工作技术相關資料好好學習，最好有文本。<br><br><br><br><br><div></div> alex19711010 發表於 2019-8-22 04:37 AM static/image/common/back.gif
想被資遣的話就不用凡事配合 不過重點是你得弄清楚哪些事可以不配合 哪些必須配合
否則公司資遣你時說不定 ...
目前我主管講話很反覆...前幾天她說我上班都在喝水 上廁所摸魚 說 不爽說一聲 你可以走了...(一個上午只喝兩次水+尿一次尿)鐵工廠熱得要死不喝是要中暑嗎?
最後我要寫單子 叫他開非自願 馬上翻口共說我沒有要你走......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> fhc0612 發表於 2019-8-22 09:10 AM static/image/common/back.gif
你的同事住新竹 被調去台北上班 哪是完全違反勞基法 公司白目 就是認為員工不知道 勞基法有規定 工作 ...
我是沒超過30公里...我原本上下班6公里 變成30公里... 只是我上班時間8:00~17:30..之前晚上有打工~被調職務到林口 害我沒辦法打工......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> owen455 發表於 2019-8-25 04:11 PM static/image/common/back.gif
看完文只有看到你抱怨
沒看到你的契約簽甚麼啊...?
沒簽甚麼就說做到月底就好別管他了 ...
我們公司一開始簽的契約 很簡單 就是上班一天8個半小時 然後離職之後不得從事相關工作一年...重點那是五年前簽的~~勞基法後來已經有改每周40小時~公司給的答案是上班你們上廁所 喝水 從這30分鐘扣..這不合法 ~最近已經有請特休 請教勞工局了 這幾天會準備申請勞資調解了..! 做到月底..那就是放縱公司繼續凹勞工下去..之前開會董事長也嗆過我們勞工一句話!!公司營利大部分都靠剝削你們員工而來!~不高興不認同我可以寫離職單了!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> ADDA0826 發表於 2019-8-25 07:50 PM static/image/common/back.gif
有找到年后的工作?? 有點不太理解 就假定你有找到四個月后的新工作吧!
1.改變心態 以不犯錯為主。
最近公司主管有嗆說 我想調你到哪裡就那裡不需要經過你同意 還說我調你過來 其他部門我也不讓你回去 我這邊你待不下去 我也沒辦法 你就給我寫離職單...我還說該部門電焊都屬於建築強度等級..我眼睛 皮膚無法負荷..這個月常看皮膚科跟眼科...(公司沒提供任何保護措施)我都自己買防曬油 穿袖套 ..但是都穿透...強度都轉最強在焊接 公司要求.他只說他沒再燒她光看我們眼睛都痛都沒再挨了..你哀甚麼.至於皮膚多脫幾次就不會痛了.我都錄音存證了.. 至於工作 我晚上有去打工 打工的老闆看上我的技術+速度 用我原本公司的薪資再添+一些請我過去...他也願意等我跟舊公司調解完再過去~~還說隨時都可以去她那裡報到!! 目前會請特休去勞工局詢問辦法之類的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 ADDA0826 於 2019-8-28 11:51 PM 編輯
除了搜集證據去勞工局，可以找 爆料媒体記者詢問，他會教你如何搜證然后爆更大的料。
一但媒体上門 公司就會依照資遣規定讓你 好走 ^_^"
記住 有傷害疑慮的話你可以拒絕接受工作，他就只能開除你。他一直强調 " 你可以主動離職 " 就表示 他有開除你的困難。
你越待著 是他越難受!! 或者你可以一直向他的主管 或主管的主管反應。(裝可憐)
都不想干了 你其實沒有啥好怕! 努力爭取吧!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
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