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同事情緒不穩而且自尊心高
我們team是單位裡人數最少(僅3個人)的，因為不太重要，重要的是大陸的合作同事另一個頗資深的同事，因為去年主管把她客戶的案子指派給我之後
就時常發飆指控還有惡意打亂別人的工作安排
我收拾了幾次殘局之後，跟主管還有更上層主管詳談後退出在去年三月退出
同事就很高調的宣布她是那個客戶唯一的PM，其他人都不夠格
但今年主管又偷偷指派個性質比較特殊的商品給我，同事知情開始出現情緒不穩而且胡亂指控的情況
1. 機台不見：她很常把機台還有零件搞丟，但知道我接特殊商品後，有物品不見時立刻宣稱我是偷竊者，還調閱監視器(事後警衛跟我表示是她硬ㄠ那是證據，實際上看不出我偷竊而且她沒權利關看)。
2. 開始關注我跟對岸同事還有客戶的信件，如果不小心讓她收到，她就開始打電話給對方說我誤判，專業不足鬧笑話，或者是故意下錯誤的指令。
3. 我們是網通公司，公司有個機房可以支援員工自行設立資料夾，並由設定者來控管可開啟還有閱讀的員工，沒有權限的人就算有連結也打不開。今年二月份同事的資料夾有大量檔案不見，但我跟IT都很確定去年三月我就沒有權限了，但同事非常堅持是我惡意刪檔，並且要求主管對我做出懲處。
我又跟主管還有上層主管談過，她們只回應我
"沒事，不用理她""她拿自己的形象來做事，那是她的損失""是她誤會了但她不接受"等等
我可以確定自己的考績沒問題而且請完育嬰假也能回來
但已經很明顯的影響到公事而且team的氣氛很差，我們已經好幾年沒辦法聚餐或定下午茶
請問我如果為了這種人離職或換單位值不值得？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 離職當然不值得
說不定上面的人已經打算要慢慢冷凍那個人
所以讓你接比較重要的案子
有時候要逼一個不適任員工離職不是那麼容易
你應該給上面的人一些時間
其實，目前情勢看起來很明顯，主管打算把您同事冰起來。讓她知難而退。
只是你同事不甘被冷落，所以才採取比較激烈的方式，用一些小動作來造成您的困擾，藉機凸顯她的價值。
說真的，若您的主管與上二層主管都了解實情的話。其實，您只要依照既有的公司規範做事即可。對於同事的無理取鬧，都當作是個插曲吧。看開些吧。不需要因此而影響到自己對工作的熱誠悠。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 個人經驗分享
小弟做的是服務業，
以前也有遇到相似的同事…
結論屁屁都是我在擦(跟板主一樣)
但多少還是會很淦…但上面的明知不是你…但也不會對他做任何的約談之類的
真的很無奈…
最後…小弟則是直接當面說白，詢問為何要如此原因
得知原因 並解決問題…
之後上級的也特別的關注我們店的這位同仁…
不會讓他丟飯碗，但是他會收練許多…
個人經歷 和板大分享
希望對你有幫助
ps 不要為了這種人離職…不值得…要克服他，上級的一定看的到你
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不管你同事怎樣，你不應該因為她的原因影響你。。。。決定是否要離開一份工作，你要考慮以下几點，其它的不要考慮
1. 你目前的工作不適合你的特長，影響你的前途。
2. 你的上司有某些問題，你很難得到賞識或升遷
3. 你找到了更好的機會。<br><br><br><br><br><div></div> 忍一時風平浪靜 退一步海闊天空 同事之間 就互相包容吧 戲棚下站久了就是你的~
若公司未來具有前景或是有你想要學習的經驗~
亦或是有你覺得在別的地方所遇不到的經歷~
那就是撐囉~
畢竟這都只是人生中短暫的過程~
撐過就好了~但是自己的經驗可以快速累積XD~
若用佛教的觀念來看的話~
也許是閣下上輩子欠她的~
她這世是來跟你討的~
還清就OK了~
為啥我會這樣說~
因為我也遇過類似的事情~
只不過對方是我親戚。 你修養真好,若是哪個智障敢這樣陰我,
一次算了,兩次忍了,三次直接大聲贛回去#%#$^@.
能忍當然好,但甚麼事都有底線.這種無理取鬧的,姑息就是養奸.容忍就是縱容.
資深的垃圾還是垃圾.
因為這樣拿自己的前途開玩笑非常不值得
就把對方當作空氣就好公司裡的人應該大概都知道他的事情也不太會理他吧
不過胃了自保你還是工作的時候小心點經手什麼重要事情要保留收據之類的比較好 如果她已經造成了妳的困擾，並且這單位並不會很吸引妳，有把握調到差不多的單位或找到可以接受的工作，那麼建議離開她旁邊。
沒有人會想跟瘋子交手，最後損失的是正常人，她或許終會受到教訓，但妳不是那個人，所以妳要在保護自己，又不會損失利益的情況下好好考慮。
切忌與這種人鬥氣，那才是不值得。<br><br><br><br><br><div></div> 他應該是怕自己的價值已經完全沒有了
所以才會用這樣的方式來鬧
我覺得因果關係還是存在
想不通的人~還是會堵在這問題上
而你主管也不能這樣處理事情(不理他就沒事了嗎~想不了了之的當好人嗎?架空他才是
讓他情緒失控的主因吧)
當主管的人~如果只想當白臉(比當黑臉還險惡~這種的最可怕) 很難理解
為什麼面對這樣的同事還需要忍耐?
如果您本身是技術人員，那麼只需要直接用你的專業去碾壓他就好了
技術人員就是憑本事說話
還需要忍耐他?
直接工作上逮到機會就電爆他就行了。
還比你資深? 那更是可以好好的羞辱他。
保證以後不會有人再敢搞你。 我正好才遇到這樣的狀況
之前同一組加主管有三人, 有一個最資深的
每次開會總是不配合, 或是嗆我主管
當初我剛加入, 除了覺得這位資深同事脾氣差之外
有的時候真搞不懂她的邏輯, 就是要反我的主管
後來組織調整後我們要減少一個人
他被安排內調, 主管還去關說和教導他面試
當初還很不爽, 等到確定上了以後, 說要交接的時候態度還是很差
一副自己看就好了, 而且還常常說叫我們到公用槽看檔案即可
最近換立場了, 開始需要我們的幫助
又換個嘴臉
真是看了不高興, 也了解有這麼自私自利的人...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 非常同意2F的看法
離職不值得，你應該給高層一點時間 我也覺得不用忍她,做事本來就是各憑本事,她想接案子不會自己跟主管說,要這樣亂搞,是我的話一定回敬她<br><br><br><br><br><div></div>
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